点击右边热线 客服在线解答
全渠道高效运转，客流源源不断。 实时报备，减少纠纷；设定保护期，防截客；多样化报备规则，激励合作；数据追踪，解决结佣难题。保护项目利益，增强信任，提升效率。
规范接待管理，智能登记 获取客户一手信息，智能判定新老客户；多维分配，灵活到访客户管理；防藏客、飞单，降低拓客成本。提升效率，助力销售成功。
实时管理客户，提高工作效率 手机移动端录入客户数据，高效便捷；精准盘客，提升沟通效率；系统提醒跟进，规范销售节奏；实时房源销控，防止一房多卖；便捷抽查，制定规则，防止客户内导外。
AI智能精准拓客，全流程闭环监管 手机移动端录入客户数据，高效便捷；精准盘客，提升沟通效率；系统提醒跟进，规范销售节奏；实时房源销控，防止一房多卖；便捷抽查，制定规则，防止客户内导外。
智能防范案场飞单 基于大数据风控算法，快速准确识别预警各类风险，智能预防案场风险，降低人工成本，提高工作效率。渠道风控解决方案包含软件和人脸识别硬件，通过人脸识别比对数据，实现客户风险与归属判定。智慧管理系统防御渠道风险，重塑业务，赋能房企营销，制胜未来。
快速去化新方案，万人在线一秒选房 极速筹备，省时省钱，最快一天开盘。移动选房，微信扫码一键抢房，效率百倍提升。转化翻倍，公测数据生成热力图，实时销控抢拍模式，未选房客户引导，提高去化。
构建高能营销阵地实现获客增量引流 私域流量阵地，在线看房选房，置业顾问在线交互，社交裂变引流；无抗性信息链接，实现线上逼定，老带新推荐赚佣金，形成良性循环。
私域流量运营工具，助力业绩增长 私域流量运营工具，构建私域流量池，积累会员积分，实现精准营销。分析会员资料与消费习惯，定制个性化促销。积分兑换优惠券及实物礼品，增强会员粘性。跨业态整合会员体系，实现交叉营销，提升会员价值。构建新型地产生态圈，统一管理标准，提升品牌忠诚度。利用大数据分析辅助决策，助力业绩增长。
截流、抢客、精准获客，引爆案场·去化赋能 通过统一平台，实现数据管理和客户池搭建，推进降本增效。利用政策宣发和数据关联挖掘精准客户，活动助力全城曝光和到访转化。打造裂变闭环，促进业绩增长。嵌入云售楼处和AI名片，实时追踪客户行为，实现精准沟通。全链路营销，持续互动获客。与私域流量、案场管理系统无缝对接，实时接收客资提醒，支撑决策，实现全流程管理、精细化运营。
裂变传播、适用各节点、节日营销 针对不同营销节点提供创意灵感，紧跟推盘节奏，包括入市、营销中心开放、示范区开放、开盘、加推、清盘等。同时，结合节日、暖场主题、阶段性活动进行定制和二次开发，确保营销活动既符合节奏又充满创意。
可视化场景营销利器，满足微信传播 三维立体呈现，实拍建模随需而购，还原真实场景，房源信息一目了然。沉浸式漫游体验，仿佛置身其中。一键启动在线讲解，置业顾问专业引领。便捷看房，随时随地，轻松选择心仪房源。让您的房产之路更加顺畅！
地产数字化产品的面向群体
移动端录入客户数据，提升效率；经理助力盘客，提升沟通效率；系统提醒跟进客户，提高成交率；实时房源销控，防止一房多卖；数据实时同步，防止客户内导外。
高效管控案场，智能辨别客户来源；全程跟盯销售过程，防止客户流失；智能费效分析，辅助营销决策。
业务财务一体化管控，便捷操作，财务报表自动生成，支持对接主流财务系统。
移动端智能审批，助力决策；实时楼盘去化、成交回款；案场引流，项目加推，裂变传播、适用各节点、节日营销；团队成员协同办公，高效运转；项目销售概况一图展示。
发布时间：2023-04-21 15:05
房地产报备员工资高吗？——真相揭秘
房地产市场一直被以高薪职业为主流，而在其中一个岗位——报备员，究竟工资如何？对于这一问题，我们来看看以下的分析。
一、报备员职责及行业现状
房地产报备员主要负责跟进客户需求，为客户提供房源信息，做好客户信息登记和报备等工作。虽然这是一个不需要高学历和专业能力的工作，但它需要员工具备熟练的沟通技巧及亲和力，做好客户跟进和服务，从而获得客户信任并促成成交。在当前房地产市场下，整个行业竞争激烈，房地产交易量逐年减少的情况下，报备员的工作强度呈逐年上升的趋势。
二、报备员工资构成
要讨论报备员工资问题，需要分析一下报备员工资构成。按照目前市场行情来看，报备员工资通常包括以下四个部分：底薪，赛马制，提成和年终奖。
1、底薪：每月基本工资，较为稳定。
2、赛马制：通过竞争、考核等方式，不同岗位竞争产生的奖金。
3、提成：根据中介公司或开发商所规定的标准，按照客户完成交易情况计算。
4、年终奖：按照公司的业绩情况或者公司规定的标准计算。
三、平均收入状况
通过对市面上一些报备员工资的调查，大多数公司都会设置较高的销售提成比例，而底薪则较少。因此，报备员的收入与其完成交易的数量挂钩，一般在交易量较大的前提下，能够拥有较为稳定的高收入。
四、行业优劣势
要了解房地产报备员的行业优劣势，应该先明确其职业特点和行业特殊性。报备员这个职位，一般较为轻松，没有什么较强的技术和学历要求，因此，相对于其他职业优势明显，尤其是在行业黄金时期，收入相比同行业其他职位更有竞争力。
五、代际收入比较
房地产行业一直以来都是高收入的代表之一，但是随着房地产政策的调整和市场环境的变化，报备员的收入也有了变化。一个典型的现象是，年轻人进入房地产行业后，刚开始可能会因为自身的优势和其他因素获得较高的工资收入，但是随着行业的竞争加剧，这种优势消失了，收入也就越来越低。
六、总结
从上述数据和实际调查来看，房地产报备员不是一份高薪职业。虽然有不少抱怨自己工资低的报备员，但细心的人会发现，很多时候是由于他们自己的能力水平和业绩不佳，而不是行业收入的问题。因此，对于刚刚进入这一行业的人来说，应该充分认识并理性看待这一职位的工资水平，提升业绩和自身技能，养成良好的工作习惯，努力将在这个职位上所获得的经验和成就转化为未来的竞争力。
(c) 版权所有 2024 易麦云客 - 保留所有权利 粤ICP备2020106063号
