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渠道报备

全渠道高效运转,客流源源不断。
实时报备,减少纠纷;设定保护期,防截客;多样化报备规则,激励合作;数据追踪,解决结佣难题。保护项目利益,增强信任,提升效率。

来访登记

规范接待管理,智能登记
获取客户一手信息,智能判定新老客户;多维分配,灵活到访客户管理;防藏客、飞单,降低拓客成本。提升效率,助力销售成功。

移动销售

实时管理客户,提高工作效率
手机移动端录入客户数据,高效便捷;精准盘客,提升沟通效率;系统提醒跟进,规范销售节奏;实时房源销控,防止一房多卖;便捷抽查,制定规则,防止客户内导外。

云行销

AI智能精准拓客,全流程闭环监管
手机移动端录入客户数据,高效便捷;精准盘客,提升沟通效率;系统提醒跟进,规范销售节奏;实时房源销控,防止一房多卖;便捷抽查,制定规则,防止客户内导外。

人脸风控

智能防范案场飞单
基于大数据风控算法,快速准确识别预警各类风险,智能预防案场风险,降低人工成本,提高工作效率。渠道风控解决方案包含软件和人脸识别硬件,通过人脸识别比对数据,实现客户风险与归属判定。智慧管理系统防御渠道风险,重塑业务,赋能房企营销,制胜未来。

线上开盘

快速去化新方案,万人在线一秒选房
极速筹备,省时省钱,最快一天开盘。移动选房,微信扫码一键抢房,效率百倍提升。转化翻倍,公测数据生成热力图,实时销控抢拍模式,未选房客户引导,提高去化。

5G线上售楼处

构建高能营销阵地实现获客增量引流
私域流量阵地,在线看房选房,置业顾问在线交互,社交裂变引流;无抗性信息链接,实现线上逼定,老带新推荐赚佣金,形成良性循环。

会员积分系统

私域流量运营工具,助力业绩增长
私域流量运营工具,构建私域流量池,积累会员积分,实现精准营销。分析会员资料与消费习惯,定制个性化促销。积分兑换优惠券及实物礼品,增强会员粘性。跨业态整合会员体系,实现交叉营销,提升会员价值。构建新型地产生态圈,统一管理标准,提升品牌忠诚度。利用大数据分析辅助决策,助力业绩增长。

引爆案场2.0

截流、抢客、精准获客,引爆案场·去化赋能
通过统一平台,实现数据管理和客户池搭建,推进降本增效。利用政策宣发和数据关联挖掘精准客户,活动助力全城曝光和到访转化。打造裂变闭环,促进业绩增长。嵌入云售楼处和AI名片,实时追踪客户行为,实现精准沟通。全链路营销,持续互动获客。与私域流量、案场管理系统无缝对接,实时接收客资提醒,支撑决策,实现全流程管理、精细化运营。

H5线上裂变活动

裂变传播、适用各节点、节日营销
针对不同营销节点提供创意灵感,紧跟推盘节奏,包括入市、营销中心开放、示范区开放、开盘、加推、清盘等。同时,结合节日、暖场主题、阶段性活动进行定制和二次开发,确保营销活动既符合节奏又充满创意。

VR微沙盘

可视化场景营销利器,满足微信传播
三维立体呈现,实拍建模随需而购,还原真实场景,房源信息一目了然。沉浸式漫游体验,仿佛置身其中。一键启动在线讲解,置业顾问专业引领。便捷看房,随时随地,轻松选择心仪房源。让您的房产之路更加顺畅!

​​面向群体

地产数字化产品的面向群体

置业顾问

移动端录入客户数据,提升效率;经理助力盘客,提升沟通效率;系统提醒跟进客户,提高成交率;实时房源销控,防止一房多卖;数据实时同步,防止客户内导外。

管理人员

高效管控案场,智能辨别客户来源;全程跟盯销售过程,防止客户流失;智能费效分析,辅助营销决策。

财会人员

业务财务一体化管控,便捷操作,财务报表自动生成,支持对接主流财务系统。

​企业领导

移动端智能审批,助力决策;实时楼盘去化、成交回款;案场引流,项目加推,裂变传播、适用各节点、节日营销;团队成员协同办公,高效运转;项目销售概况一图展示。

营销系统人员建设地产-营销系统管理办法

发布时间:2024-08-09 09:51

房地产营销系统管理办法

为规范公司房地产营销系统管理,提升营销团队专业化水平,打造高效执行力,特制定本办法。

一、 组织架构

1. 公司设立营销中心,负责公司整体营销战略制定、计划实施、品牌推广、市场调研、客户管理等工作。营销中心下设市场部、销售部、客户关系部等部门,各部门职责明确,分工协作。

2. 市场部负责市场调研、项目定位、产品策划、品牌推广、广告宣传等工作,为项目销售提供市场支持。

3. 销售部负责项目销售策略制定、销售计划执行、客户接待、谈判签约、销售回款等工作,是项目销售的核心部门。

4. 客户关系部负责客户信息管理、客户关系维护、客户服务体系建设、客户投诉处理等工作,提升客户满意度和忠诚度。

5. 各部门负责人向营销中心总经理汇报工作,营销中心总经理向公司总经理汇报工作。

二、 人员配置

1. 营销中心人员配置应根据公司发展战略、项目规模、市场竞争等因素综合考虑,合理配置人员数量和结构。

2. 营销中心人员应具备良好的职业道德、专业素养和团队合作精神,熟悉房地产行业政策法规和市场环境。

3. 市场部人员应具备敏锐的市场洞察力、数据分析能力和创意策划能力。

4. 销售部人员应具备良好的沟通能力、谈判技巧和抗压能力。

5. 客户关系部人员应具备良好的服务意识、沟通能力和问题解决能力。

6. 公司应建立健全人才培养机制,定期组织营销人员进行专业技能培训和职业素养提升,打造一支高素质、专业化的营销团队。

三、 岗位职责

1. 营销中心总经理:全面负责营销中心工作,制定营销战略规划,组织实施营销计划,协调各部门工作,对公司营销业绩负责。

2. 市场部经理:负责市场调研、项目定位、产品策划、品牌推广、广告宣传等工作,制定市场推广方案并组织实施,对市场推广效果负责。

3. 销售部经理:负责销售团队建设、销售计划制定与执行、客户接待与谈判、销售回款等工作,对项目销售业绩负责。

4. 客户关系部经理:负责客户信息管理、客户关系维护、客户服务体系建设、客户投诉处理等工作,提升客户满意度和忠诚度。

5. 市场专员:负责市场信息收集与分析、竞品调研、广告投放、活动策划与执行等工作。

6. 销售顾问:负责客户接待、项目讲解、带看样板房、促成成交、签订合同、跟进回款等工作。

7. 客户关系专员:负责客户信息录入与维护、客户回访、客户活动组织、客户投诉处理等工作。

四、 工作流程

1. 市场调研与分析:市场部进行市场调研,分析市场环境、目标客户、竞争对手等信息,为项目定位和产品策划提供依据。

2. 项目定位与产品策划:根据市场调研结果,进行项目定位和产品策划,确定目标客户群体、产品类型、户型设计、价格策略等。

3. 营销推广方案制定:根据项目定位和产品策划,制定营销推广方案,包括品牌推广、广告宣传、活动策划等。

4. 销售执行:销售部根据营销推广方案,进行客户接待、项目讲解、带看样板房、促成成交、签订合同、跟进回款等工作。

5. 客户关系维护:客户关系部进行客户信息管理、客户回访、客户活动组织、客户投诉处理等工作,提升客户满意度和忠诚度。

6. 营销效果评估:定期对营销效果进行评估,分析营销过程中存在的问题,及时调整营销策略,不断提升营销效果。

五、 绩效考核

1. 公司建立健全营销人员绩效考核体系,将营销目标分解到各个部门和个人,制定科学合理的考核指标和标准。

2. 绩效考核指标应涵盖工作数量、工作质量、工作效率、工作态度等方面,并与薪酬激励机制挂钩。

3. 定期对营销人员进行绩效考核,考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

4. 建立公平、公正、公开的绩效考核机制,激发营销人员的工作积极性和主动性。

六、 培训发展

1. 公司定期组织营销人员进行专业技能培训、市场趋势分析、案例分享等培训活动,提升营销人员的专业素养和市场竞争力。

2. 鼓励营销人员参加行业峰会、论坛等活动,学习行业先进经验,开拓视野,提升自身能力。

3. 建立内部导师制度,为新员工提供一对一指导,帮助其快速成长。

4. 公司为员工提供良好的职业发展平台,鼓励员工不断学习和进步,实现个人价值和公司发展目标的双赢。

七、 费用管理

1. 公司制定严格的营销费用预算管理制度,明确费用审批流程和标准,控制营销成本。

2. 营销费用使用需严格按照预算执行,并定期进行费用报销和核算。

3. 建立健全费用监督机制,防止费用浪费和滥用现象发生。

4. 定期对营销费用使用情况进行分析,评估费用使用效率,优化费用结构。

八、 信息化建设

1. 公司积极推进营销信息化建设,利用CRM系统、网络平台等信息化手段,提升营销效率和客户服务水平。

2. 建立完善的客户信息数据库,对客户信息进行分类管理,为精准营销提供数据支持。

3. 利用网络平台进行项目推广、客户互动、品牌宣传等活动,扩大项目影响力和品牌知名度。

4. 不断探索新的营销模式和手段,利用互联网技术提升营销效率和客户体验。

九、 风险控制

1. 公司建立健全营销风险控制体系,识别、评估和控制营销过程中可能出现的风险。

2. 加强合同管理,规范合同签订流程,防范合同风险。

3. 加强客户信息安全管理,防止客户信息泄露。

4. 加强对竞争对手的监测和分析,及时调整营销策略,应对市场竞争。

5. 建立健全应急预案,有效应对突发事件,保障公司利益。

十、 附则

1. 本办法自发布之日起施行。

2. 本办法由公司营销中心负责解释。

本办法旨在规范公司房地产营销系统管理,提升营销团队专业化水平,打造高效执行力,最终实现公司业绩目标。公司全体营销人员应认真学习和贯彻执行本办法,不断提升自身素质和能力,为公司发展做出更大的贡献。

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